¿LIDERAZGO POSITIVO SIN UN PLAN DE ACOGIDA?

Tras las fiestas navideñas, seguro que en tu centro educativa acogerás a algún nuevo empleado: a un nuevo profesor, a alguien del PAS…

Cuando alguien llega nuevo a un puesto de trabajo suele hacerlo con cierto nerviosismo, con inquietudes o inseguridades de toda índole que pueden ir desde “el no sé dónde puedo aparcar” a “cuál será mi estantería” a “no sé si caeré bien a mis jefes y compañeros” o “¿sabré cumplir con sus expectativas?”…

¿Ya has pensado en cómo recibirle? ¿Tienes un plan de acogida para tu colegio?

Son múltiples los miedos que pueden invadir a una persona y que pueden afectar a su rendimiento laboral. Con vistas a reducir los niveles de tensión e incertidumbre y acortar el periodo de adaptación al nuevo puesto de trabajo, es recomendable diseñar un Plan de Acogida.

El principal objetivo de un Plan de Acogida es hacer que el nuevo empleado se sienta cómodo, acogido y motivado. Además de ser el primer paso para que se identifique con los valores del centro educativo, es importante de cara a crear un vínculo fuerte para que su implicación y sentimiento de pertenencia se arraiguen desde el inicio, evitando así la alta rotación del personal.

Este Plan de Acogida se inicia durante el proceso de selección, es decir, antes de que el nuevo empleado haga su entrada en la escuela. La claridad en las explicaciones y la coherencia con los compromisos adquiridos son elementos fundamentales para garantizar, no solo la adaptación del nuevo empleado a su puesto de trabajo, sino también su compromiso con los valores que configuran la identidad del centro.

Te presento una propuesta que podría serte útil para elaborar el Plan de Acogida de tu colegio:

1. Acogida por parte de la persona responsable del departamento de RRHH o en su defecto, del jefe de área (etapa educativa, departamento…).

2. Presentación del responsable más directo.

3. Información sobre el puesto y las tareas asociadas a este.

4. Presentación del equipo de trabajo (la implicación de los compañeros es un pilar fundamental para el éxito de nuestro cometido, así que involúcralos tanto como sea posible!)

5. Entrega del Manual de Acogida: ha de ser práctico, ágil de leer y ha de entregarse tanto en papel como en digital.

6. Periodo de formación.

7. Acompañamiento y evaluación.

En otro post, desarrollaré con mayor detalle algunos de estos puntos contemplados en el Plan de Acogida.

¡BIENVENIDO AL COLE!